申花新董事长：我在从事一个ChatGPT都没有方向的职业

申花新任董事长谷际庆在出征仪式后接受了上观新闻的采访，谈到了俱乐部运营和球队的准备情况。

图片来自上海申花官博

介绍当时股改情况

前方有人没人对球队是不一样的。我当时没有俱乐部身份，就跟球队说，你们就当我是个摆设。我其实也是想让大家看到，我人在那里，说明股改工作不是传说，一切顺利。

进入新的领域

我在从事一个ChatGPT都没有方向的职业。还是要摸索，要学习，不能否定过去，历任投资人做得都有自己的特点，才能有申花30年坚持下来的今天，很不容易。希望俱乐部每一位员工都像球队最值得信赖的门将一般，守牢职业操守和道德品质的底线；都像中场核心一样头脑清晰，知敬畏，懂进退；更能如前锋一般，在俱乐部需要的时候攻城拔寨，大杀四方。

引援的需求

现在都将就性价比，当然就是找即插即用型，我们是窗口期捡漏，也不能有太多期望值。有的人家踢得好好的，我们直接挖角也不合适。所以俱乐部层面首先要做的是规范，尤其在当下的大环境，这是现代足球规律所需要的。超级外援未必适合球队，我们还是找有多个国家联赛效力经历的球员，性格上能更好地融入，可以跟球队迅速起化学反应。教练组要做的就是把技战术调整到最佳，包括外援的使用。

之前的年龄结构老的老、小的小，缺少中生代球员，所以今年引援，年龄是很重要的参考因素。年轻球员是俱乐部的宝贵财富，但俱乐部也会综合考虑球队未来建队理念、球员薪酬结构、年轻球员培养等各方面因素，始终遵守球队利益第一的基本原则。

球队面临的困难

赛程先难后易也好，不要把大家胃口吊上来，球员也得踢几轮，先把自己的定位找准了。人员被抽调确实是“甜蜜的烦恼”，球队训练磨合的时间不够。而亚运会期间的几场比赛，本来是球队抢分的机会，现在都不好说了。人员调整的话，要到夏窗的时候再看看，慢慢来。