工作人员在工作中钓鱼被开除人民法院：公司亏损这也适用于钓鱼吗？没有！：马鲛

【职工上班钓鱼被开除人民法院：公司赔钱】没有提示就解雇，违反规定！
最近，江苏省南通市。由于单位辞退，如皋市人民法院审理了一起员工工作时间“钓鱼”所致的工作合同诉讼。去年九月，王某是一家高新技术公司的员工，在工作时间用电脑浏览游戏娱乐八卦新闻。王某此行为被人事部巡视工作人员拍照存证，当晚人事部发出通知，对王某进行恐吓解决。王某向公司领导干部投诉，3日后，公司与王某解除了“严重违反规章制度”的劳动关系。接着王某申请仲裁，要求公司赔偿。王某要求监察委员会适用，公司不服气提起诉讼。根据公司的《员工奖惩制度》，王某个人的行为属于轻微的行为过错。根据规定，只有构成过失，公司才有权解除劳动关系。法庭裁定公司支付王某违反规定解除劳动关系的经济补偿。企业不服气再次提出上诉，二审法院驳回上诉。法官表示，企业可以将工作时间数次“钓鱼”作为解除劳动关系的理由纳入管理制度。但是用人单位为了解除劳动关系，应该有足够的直接证据，遵守法律原则。本案裁定企业解除劳动关系违反规定，不适用于员工工作“钓鱼”的行为。