江越君帮学生强能力为就业添助力（做好高校毕业生就业创业工作④）

　　为帮助毕业生顺利就业，西南大学多措并举：将工作做在前头，在平时就注重提高学生综合素养，完善帮扶机制，加强就业引导；积极走访联系就业单位，了解岗位需求，推荐学生应聘；引导学生转变观念、调整预期，并提供求职经验分享、简历优化等指导和服务，帮助学生找到合适的工作。

　　绿树掩映，花木葱茏，位于重庆北碚区的西南大学已放暑假，可经济管理学院党委副书记田丽却闲不下来，她牵挂着就业台账里的十几名同学。

　　田丽为学院每名硕士毕业生建立就业台账，掌握准备延迟就业和有意愿但没签约的同学的动态情况，常和他们谈话沟通，出谋划策。

　　手机铃声响起，田丽立即接听，“好！恭喜，恭喜！”“这个公司不错，好好干！”说罢，她滑动鼠标，在台账上注明，这名学生已成功找到工作。这是让她感到最开心的事情。

　　在西南大学，一大批像田丽这样的老师积极关心学生就业，助力他们走上合适的工作岗位。

　　提高学生综合素养

　　增强学生竞争实力

　　毕业后、工作前，王磊拿着一摞优秀毕业生、优秀学生干部等荣誉证书回到家乡，父母露出欣慰的笑容。

　　7年前，这个农村娃考入西南大学植物保护专业。由于父母务工收入低，还有妹妹需要抚养，家庭经济拮据，王磊高三时才摸过电脑。第一次来到大城市，王磊少言寡语，遇到人总是怯怯的。拿到学生会的报名表，他填写技能一栏时抓耳挠腮——“发现自己没有半点技能。”王磊摊手笑道。

　　不过，学校为王磊提供了广阔的舞台。在老师们的关心和鼓励下，王磊很快融入校园生活。他学会了熟练使用电脑和编程；成为了年级长，帮助辅导员做一些行政工作；参加了学院的演讲比赛，锻炼了口才……

　　几年下来，王磊变得阳光自信、开朗健谈。大四那年，他以优秀成绩顺利保送本校研究生，继续深造。本来在毕业后也有不少其他不错的工作选择，王磊却选择成为大学生西部计划志愿者，到新疆生产建设兵团挥洒汗水。

　　“就业工作不只是毕业时的工作，我们也抓在平时。”西南大学招生就业处干部向本科说，学校注重提高学生综合素养，增强其就业竞争实力。

　　对于王磊这样的困难学生，学校完善帮扶机制，建立帮扶名册，予以特别关心，解除他们的后顾之忧。学校还优先向他们提供勤工俭学岗位，提供物质保障。王磊在学校图书馆等处做兼职，缓解了家庭经济负担。

　　7年的学习生涯让王磊明确了人生的目标。前不久，他已奔赴大西北。“只要能适应那边的生活，我就留下来。”他说。

　　联系对接就业单位

　　多种渠道拓展岗位

　　增强学生能力“强内功”，开拓就业渠道“添外力”。

　　牟金梅是西南大学文学院汉语言文字学硕士毕业生。在老师的引导下，她早早确立了当老师的职业规划。求职初期，牟金梅面试了重庆一、三、八中学等几所高中，可惜都在最后一轮面试中失利。

　　正感到为难之际，学院送来“大礼包”——学院领导访问就业单位拓展岗位，与西南大学附属小学建立合作关系，推荐牟金梅参加应聘。经过竞争，她成功签约，成为一名小学语文老师。

　　西南大学实施“走访拓岗促就业专项行动”，学校领导带头走访对接企事业单位，“推销”学生，还发挥校友优势，为学生提供更多就业机会。

　　“我们走访就业单位，主要目的是加强沟通、互通有无，但学生求职严格遵守应聘程序。”向本科说，以前从没有学生应聘过四川一家白酒企业。通过走访，学校得知对方需要一些特定专业的学生，便推荐学生应聘，最终成功签约。

　　学校牵头，学院落实。学校把就业工作纳入学院绩效考核，督促各个学院（部）和职能部门跟进，教职员工广泛参与，全员联动促进毕业生就业。

　　学校还推动四川、云南、海南等11个省份将西南大学纳入选调生定向招录高校，引导学生扎根基层。今年，选调生人数比去年增加1倍。同时，与学校所在区党委政府联合开展“千人千岗就业见习助力乡村振兴”专项行动和大学生创业计划，扩充就业机会。

　　促进就业，技术力量不可或缺。学校推进“AI智能云就业服务平台”建设，精准推送就业岗位。“比如某个四川籍同学希望回家乡工作，我们系统会优先推送四川的招聘信息。”向本科介绍。

　　引导调整观念预期

　　悉心提供求职服务

　　除了增加就业岗位，帮助学生转变就业观念、理性调整就业预期也很重要。